Tips bij solliciteren

20/01/16 13:03
dagenVanGras
^ Beetje archaïsch, maar voor sommige, al iets wat oudere recruiters, kan dat wel een goede tip zijn.
20/01/16 13:25
quote door

daar willen ze een aangenaam gezicht voor hebben en geen lelijke mossel, dus dan maakt ge met foto meer kans (als ge geen mossel zijt).


I'm a mussel and I feel offended.
20/01/16 13:40
Er ik niets zo deprimerend als sollicitatietips. Buiten met HR mensen moeten praten. Wat een verschrikkelijke mensen. Wat een verfoeilijke boeken lezen die.


Ik ben een keer op sollicitatietraining of whatever dat moest voorstellen geweest. Uiteraard was dat compleet inhoudsloos want die mensen hun specialiteit was opdoeken, netwerken en doen alsof. Eikes. Ik begin spontaan te wenen als ik daar aan denk.

Help
20/01/16 14:13
pijlbord
Urgh, ik ben blij dat ik in de sociale sector werk. Mijn sollicitatie was grondig maar ging over mij als persoon. Iedereen die komt solliciteren heeft toch zowat dezelfde diploma's, het gaat over wie ge zijt als mens.
Al een geluk was dat genoeg.
20/01/16 15:06
Een foto helpt wel vind ik.. Nuja ik werk in het onderwijs, das altij wel goed om dan herkend te worden..
Ik heb al héél veel gesolliciteerd eigenlijk en toch wel positief of bij de laatste 3 ofzo.
Ze vinden me vooral een enthousiast iemand en die wilt gaan voor de job.
Dus proberen enthousiast te zijn? Alle laat zien dat ge inzet wilt tonen he! :)
Ook tonen dat ge flexibel zijt is een must, altijd een positief iets!

Ik heb het nadeel dat ik maar interimmekes blijf doen, na 8 jaar zijde da wel beu natuurlijk :) Ik hoor wel dan dat ze tevreden zijn en dat ik goed werk lever, maar in het onderwijs.. Minder leerlingen, minder uren, stomme hilde crevits die er nix van weet etc :) Dus nog meer screwed in feite in de toekomst!
20/01/16 15:41
turnstile
ik heb morgen een tweede ronde gesprek, als iemand mij ne go pro leent zal ik het filmen haha
20/01/16 15:52
turnstile
quote door

de brief nooit beginnen met ik ( je moet laten blijken dat jij geïnteresseerd bent in hun) -> u komt voor ik.
laat ze zich aangesproken voelen en je zult ze al sneller vast hebben.


bwa kwenie, ik begin mijn brief altijd met :

Beste mevrouw/meneer X,

Graag had ik me kandidaat gesteld voor openstaande functie als.. blablabla

Of Naar aanleiding van openstaande vacature blablabla
20/01/16 15:54
quote door



bwa kwenie, ik begin mijn brief altijd met :

Beste mevrouw/meneer X,

Graag had ik me kandidaat gesteld voor openstaande functie als.. blablabl

Of Naar aanleiding van openstaande vacature blablabla


Dan begint ge met de G van graag he en niet met de I van ik :p haha
20/01/16 15:57
Bedankt weer allemaal voor de tips! Ik haal hier echt iets uit.
Natuurlijk zal ik posten als ik een job heb, hopelijk is dat snel. :D
Hier heb ik ook wel nieuwe moed gevonden om er tegenaan te gaan!
20/01/16 18:50
Frvno
Kijk, de enige tip die ge uiteindelijk nodig hebt is de attitude dat ZIJ U nodig hebben en zeker niet andersom.
20/01/16 19:19
DeadAngell
^akkoord, maar t mag ook nie te arrogant overkomen :D
20/01/16 19:55
Hebben Belgische universiteiten/hogescholen geen voorzieningen voor carrière advies etc?
20/01/16 20:02
smepples
quote door

Hebben Belgische universiteiten/hogescholen geen voorzieningen voor carrière advies etc?


Lolnope.
Eens het papiertje in uw handen zijt ge aan uw lot overgelaten.
20/01/16 20:05
Da's ook geen fluit waard dan. Je zou denken dat ze toch al een aantal jaartjes hun zaakje uitbaten en zouden weten wat zulke instituten ten goede komt. Pft.
20/01/16 20:39
pijlbord
quote door



Lolnope.
Eens het papiertje in uw handen zijt ge aan uw lot overgelaten.


En dat is een probleem.. hoe? Ik snap gewoon niet goed wat ge verwacht. Dat die uw handje vasthouden en u aan een job helpen? Of begrijp ik het verkeerd.

Een hoger diploma zou toch moeten zeggen dat ge in staat zijt zelfstandig dingen te ondernemen, nee.
20/01/16 20:50
Als je als universiteit aanzien en status wil krijgen en behouden dan is het niet enkel van belang dat je goede academici aanwerft en onderzoek publiceert, je moet ook je 'waren uitstallen'. Daarmee bedoel ik dan natuurlijk dat je je studenten aanbeveelt bij werkgevers en dat je toegevoegde waarde biedt bij een diploma. Da's het probleem met België en de rijksuniversiteiten. Geen toegevoegde waarde, enkel verdroogd academisch gedrommel.

Carrièrediensten kunnen individueel advies bieden aan studenten die zich willen voorbereiden op de ontnuchterende landing in de arbeidsmarkt. Beter nog zelfs, ze zijn in staat om banden te smeden tussen opleidingen/departementen en werkgevers. Zo krijg je organisaties die evenementen verwezenlijken waar studenten en werkgevers kunnen netwerken en ideeën uitwisselen over recruteringsopties en -procedures.
In ruil voor zulke evenementen en diensten zal een universiteit aan populariteit en aanzien winnen en dan gaat de bal aan het rollen. En daar wordt iedereen beter van.

Jammer dat daar niet voldoende doorzicht voor is in België.
20/01/16 20:54
pijlbord
Mijn opleiding is van dergelijke kwaliteit in mijn sector dat dat genoeg steun in de rug was om aan een job te raken.

Dusja, meer ondersteuning was niet nodig. De reputatie van de opleiding deel al het werk voor mij. Misschien een idee om uit te dragen naar Nederland. (ik ga er nu even vanuit dat je dan van daar bent)
20/01/16 20:56
In welke sector werk je?
Nee hoor. Ben enkel geëmigreerd.
20/01/16 20:59
pijlbord
Ik ben sociaal werker van opleiding en werk ook in de sociale sector.

Toegegeven, speciale situatie. ge hebt meerdere sociale scholen in België en Heverlee zou blijkbaar de beste zijn. Geen idee waarom maar dat idee leeft ook bij werkgever, dat heb ik al mogen merken. Dusja, handig.
20/01/16 21:02
Da's vrij specifiek. Wat voor jou natuurlijk fantastisch uitkomt.
Ik vergelijk de arbeidsmarkt hier nu wel met België en da's geen vergelijk, maar ik geloof oprecht wel dat Belgische instituten op deze manier een verschil kunnen maken voor ambitieuze studenten.

Edit: dit topic op zich toont aan dat er duidelijk nood aan is.