Tips bij solliciteren

19/01/16 17:36
josfindus
uw uiterlijk bepaalt wel kei hard of leerlingen naar u luisteren of niet hoor.
kinderen zijn nog erger dan grote mensen
19/01/16 17:43
AdrianHealey
quote door

Ja maar uw ability om koopwaren in te scannen/om leerlingen te boeien met toffe activiteiten/om mensen hun eten te brengen wordt daar toch niet door beïnvloed? Dus zou het geen reet mogen uitmaken of ge knap of lelijk zijt.

Waar die dingen wel door worden beinvloed is uw presentatie, houding, uitstraling. En al dat leest ge niet af op ne foto. Daar is een gesprek of op z'n minst een ontmoeting voor nodig, toch?

Het enige dat ge aan een foto hebt is knap of lelijk. En dan nog. Een en dezelfde persoon kan keiknap op ne foto staan of keislecht. Dus echt, foto is overbodig voor jobs die geen modellenwerk/acteerwerk inhouden. Alee das mijn mening he.


Mensen die geen 'skin in the game' hebben zouden mss minder meningen moeten hebben. :)
19/01/16 17:47
Warum
quote door

En ja, intelligentie en aantrekkelijkheid hebben een zwakke, maar significante correlatie. Hoewel na 10 minuten zoeken ik weer veel tegenstrijdige info heb gekregen dus ik ga mij daar niet definitief in uitspreken.


10 minuten die ge had kunnen steken in studeren voor uw examen van morgen ;)
19/01/16 17:48
dagenVanGras
quote door

Ja maar uw ability om koopwaren in te scannen/om leerlingen te boeien met toffe activiteiten/om mensen hun eten te brengen wordt daar toch niet door beïnvloed? Dus zou het geen reet mogen uitmaken of ge knap of lelijk zijt.

Waar die dingen wel door worden beinvloed is uw presentatie, houding, uitstraling. En al dat leest ge niet af op ne foto. Daar is een gesprek of op z'n minst een ontmoeting voor nodig, toch?

Het enige dat ge aan een foto hebt is knap of lelijk. En dan nog. Een en dezelfde persoon kan keiknap op ne foto staan of keislecht. Dus echt, foto is overbodig voor jobs die geen modellenwerk/acteerwerk inhouden. Alee das mijn mening he.


Ik denk dat wel. Ma ik verkondig geen waarheden, ik ben hier niet zeker over. Maar als je nu een aantrekkelijke verkoper bent, gaan meer mensen geneigd zijn naar u te stappen, waardoor de kans groter is dat gij wegloopt met de commissie. En als leerlingen nu meer acceptabel staan jegens u, omdat ge knap zijt, is de kans groot dat ze rustiger gaan zijn, dus beter opletten, dus hebt gij het makkelijker om uw job te doen.

Maar of ge nu beoordeeld wordt - deels op op uw uiterlijk - op uw CV, of tijdens het sollicitatiegesprek zelf, het zal een factor zijn. Of ge dat nu terecht vindt of niet.
19/01/16 17:52
quote door

Ja maar uw ability om koopwaren in te scannen/om leerlingen te boeien met toffe activiteiten/om mensen hun eten te brengen wordt daar toch niet door beïnvloed? Dus zou het geen reet mogen uitmaken of ge knap of lelijk zijt.

Waar die dingen wel door worden beinvloed is uw presentatie, houding, uitstraling. En al dat leest ge niet af op ne foto. Daar is een gesprek of op z'n minst een ontmoeting voor nodig, toch?

Het enige dat ge aan een foto hebt is knap of lelijk. En dan nog. Een en dezelfde persoon kan keiknap op ne foto staan of keislecht. Dus echt, foto is overbodig voor jobs die geen modellenwerk/acteerwerk inhouden. Alee das mijn mening he.


Ik snap uw punt, maar ik snap ook de andere kant.
Ge zijt inderdaad het uithangbord van de organisatie, en dan draait dat niet om knap zijn, maar om hoe verzorgd ge eruit ziet.
Als ge -gelijk ik indertijd- gaat solliciteren met ne sollicitatiefoto met knalgroen haar, dan weet ge al dat ge niet aangenomen gaat worden om op een advocatenkantoor secretaresse te zijn of weetikveelwat, en ge bespaart iedereen tijd door die foto op uw CV te zetten. Een beeld en duizend woorden enzo.
Ik denk dat in de praktijk er inderdaad te veel gekeken wordt naar 'is dat ne/een knappe', maar ik snap wel waarom het nuttig zou kunnen zijn.

On topic: Maak dat ge iets persoonlijk in uw brief zet. Standaard brieven die ge naar iedereen stuurt vissen ze er direct uit.
Ik weet niet wat voor iets ge doet of waar ge op solliciteert, maar in mijn geval als game dev zou dat bvb zijn dat ik naar uitgebrachte games kijk, en zeg dat ik er zo en zo aan had kunnen en zal kunnen bijdragen, of dat ik dat spel tof vond of niet.
19/01/16 17:53
Blinwar
Het is ook normaal dat knappere mensen succesvoller zijn. Het leven is nu eenmaal wel wat gemakkelijker als je knap bent. Is dat eerlijk? Even eerlijk als het geboren worden in Afrika of Europa, in een rijk gezin of een marginaal, met een ziekte of handicap of zonder, met een hoog IQ of een laag, etc.

19/01/16 17:58
quote door

uw uiterlijk bepaalt wel kei hard of leerlingen naar u luisteren of niet hoor.
kinderen zijn nog erger dan grote mensen


Ja da weet ik wel, ik weet ook dat uiterlijk nog steeds een factor is voor veel mensen ook. En idem dagenvangras, ik weet dat het zo is. Maar tzou niet mogen en ik ga daar persoonlijk nooit rekening mee houden.
Als iemand een vestje van de mediamarkt draagt, ga ik daar iets aan vragen, of die nu lelijk is of nie (alee nie random iets he, als ik iets moet weten).


En AH serieus, enkel mensen die iets te verliezen hebben op een bepaald gebied mogen er een mening over hebben en de rest moet maar zwijgen?
Ik probeer iets gevat te verwoorden ivm algemeen enkelvoudig stemrecht, vrouwenstemrecht, vrouwenrechten algemeen, afschaffing van de slavernij, etc maar zo goed ben ik niet met woorden en structuur en het steekt mij wat op de moeite, eerlijk gezegd.
19/01/16 18:02
Blinwar
quote door

uw uiterlijk bepaalt wel kei hard of leerlingen naar u luisteren of niet hoor.
kinderen zijn nog erger dan grote mensen

Ik heb op veel scholen gezeten en ik heb die indruk totaal niet. En al zeker niet in het secundair. Als iedereen zijn favoriete leerkrachten zou moeten opsommen, zou de schaal denk ik eerder in het voordeel van de niet zo knappe (en alsook oudere) leerkrachten vallen dan omgekeerd.
19/01/16 18:47
dagenVanGras
quote door

ik ga daar persoonlijk nooit rekening mee houden.
Als iemand een vestje van de mediamarkt draagt, ga ik daar iets aan vragen, of die nu lelijk is of nie (alee nie random iets he, als ik iets moet weten).




Het ding is dat zo'n dingen niet altijd bewust gebeuren. Daarom doen ze experimenten he.
19/01/16 18:58
Frvno
CV's maken geen hol uit. Alvast niet in alle sectoren waarin ik ben gaan zien. Mijn cv is lachwekkend basic maar ik maak vooral mijn indruk in levende lijven/aan de telefoon. Ik ben dan ook niet het type dat alles door mailed, ik stap binnen en vraag naar de/een job. Waardoor mensen al meteen zien wat voor vlees ze in de kuip hebben (kwaliteitsvlees weliswaar). Gewoon zien dat ge de juiste persoon vast krijgt. Bij meerdere jobs heb ik ontzettend goede persoonlijke indrukken gemaakt maar nooit gesproken met de persoon die de goedkeuring gaf en die telkens uit ging van "wat er op papier stond". In zo'n geval heeft een bedrijf voor mij ook al afgedaan als ze zich enkel daar op baseren.
Soit, geen idee of ge iets hebt aan mijn uitleg. Gewoon meer agressief zijn en uzelf zelfzeker aanbieden in levende lijve.
19/01/16 19:14
Warum
In mijn sector maakt uw cv/motivatie wel een beetje uit denk ik :p Alleeja
19/01/16 19:16
quote door

IK HAAT SOLLICITEREN
sorry da komt altij naar boven als ik dat woord zie passeren

Ik dacht exact hetzelfde!
Ik hoop echt dat ik eind dit jaar benoemd word en NOOOOOOIT meer moet solliciteren, halleluja.
19/01/16 19:16
Ik steek de meeste moeite in mijn sollicitatiebrief/e-mail. Zo schrijf ik naar de scholen waar ik niet echt in geïnteresseerd ben weinig meer dan 'mijn c.v. en motivatiebrief vindt u in bijlage'. Als ik wel in een job geïnteresseerd ben, dan probeer ik dat ook in mijn mailtje duidelijk te maken. Motivatieception
19/01/16 19:40
quote door


Mensen die geen 'skin in the game' hebben zouden mss minder meningen moeten hebben. :)


Uw bestaan maakt mij kwaad.
19/01/16 22:00
cloud9
Solliciteren is echt plezant! Eenmaal ge snapt hoe het moet is dat echt een ideale manier om zelfvertrouwen en een egoboost te krijgen. Ik vind dat echt een sport op zich. Ik heb hier nog eens een hele uitleg over solliciteren gedaan een jaar of 2 geleden, maar ik kan er niet aan doen, ik ben echt TE enthousiast over dat onderwerp :D
Ik ben wel te lui om te typen, dus hieronder een paar korte tips of opmerkingen of whatever.

- U INSCHRIJVEN OP EEN INTERIM IS NIET SOLLICITEREN! U inschrijven op een interim = u aanbieden voor werk, wat NIET solliciteren is. Een interim is ook enkel handig als ge op zoek zijt naar een arbeidersjob, meestal in ploegen. Er zijn ook gespecialiseerde recruitmentbureaus per sector, maar die zijn een stuk professioneler dan een simpel interimkantoor, en meestal gaat ge daarheen voor een specifieke vacature.

- Ik las hier iets over foto op een CV zetten. Enkel als dat relevant voor de job is! Perfect voorbeeld is turnstile die als receptioniste werkt, daar willen ze een aangenaam gezicht voor hebben en geen lelijke mossel, dus dan maakt ge met foto meer kans (als ge geen mossel zijt). Voor alle andere jobs, neen.

- Stap 1 is niet uw CV maken. Stap 1 is een bedrijf zoeken waar ge wilt werken, stap 2 is alles opzoeken over dat bedrijf, stap 3 is zoveel mogelijk te weten komen over de recruiter van dat bedrijf. Zoek die persoon op op Facebook, instagram, ... Als ge bijvoorbeeld op fb foto's ziet van die recruiter met een snowboard, en gij hebt dat ook eens ooit gedaan (of doet dat), zet dat dan op uw CV als hobby, zoek een connectie met die mens! Daarom zeer belangrijk, EERST opzoeken, voorbereiden, en daarop uw CV baseren. (Liegen mag wel niet, want anders valt ge bij een eventueel gesprek door de mand).

- Motivatiebrief: "Geachte, ik vond op de website van de VDAB jullie vacature ivm...." NEENEENEE! WEES CREATIEF, ORIGINEEL! Die recruiter bekijkt 100den mails/CVs op een dag, en als die allemaal met een standaardopmaak zijn, even saai, dan zijt ge een grijze stip tussen alle andere stippen. In een vacature staan altijd een aantal kernwoorden (denk aan: teamplayer, gedreven, jong, ...), en het is de kunst om die eigenschappen te verwoorden in uw motivatie, zonder saai en ouderwets over te komen. Mijn motivatiebrief had zinnen zoals "zoek niet verder, ik ben de man voor de job!", "ik ben superman niet, maar ik kom wel aardig dicht in de buurt", "ik wil niet beweren dat ik beter ben dan andere kandidaten, maar ik ga wel mijn best doen om dat in de praktijk te bewijzen".
Zo'n motivatie kan 3 reacties teweeg brengen: *recruiter klikt op delete, weg mail*; recruiter moest toch even glimlachen, en wil u wel een kans geven om op gesprek te komen, of die wil zien welke idioot zoiets durft te sturen en nodigt u uit op gesprek. Ge moet opvallen in de hoop en die recruiter een beetje plezieren.
Tegenwoordig stuurt ge uw motivatie in de body van uw mail, en stuurt ge uw CV als bijlage mee. Dus niet 2 bijlages met motivatie en CV.

- Ik zou ook nog iets willen zeggen over hoe een CV eruit moet zien, maar ik kan daar echt een boek over schrijven. De basisdingen: CV als PDF (tenzij ze expliciet vragen after een .doc), nooit langer dan 2 paginas (again, die recruiter kijkt maar een paar seconden naar uw CV, we willen die mens nie dood vervelen met een wall of text), meest relevante info bovenaan (zijt ge schoolverlater, begin dan met uw studieverleden, weliswaar na uw persoonlijke info. Hebt ge al werkervaring die relevant is, zet die dan bovenaan, en uw studies eronder).
ER IS NOG ZOVEEL MEER :( :(
De enigen die het in mijn ogen moeilijk hebben om werk te vinden zijn leraars, er zijn er gewoon teveel, en die smeerlappen werken dan nog vaak met tijdelijke contracten. Ofja mensen die een diploma hebben rond 'kunst', maar hah, need I say more :p

- Oja nog een tip die mij te binnen schiet! Als ge vacatures bekijkt, laat u niet afschrikken door de vereisten. Als ge aan 6/10 vereisten voldoet, gewoon uw kans wagen. Tegenwoordig willen bedrijven een starter met 3 jaar ervaring die 6 talen kan, 2 diplomas heeft en voor 2000 euro in de maand komt werken, hah. In de IT zijn dat vaak recruiters die niks van IT kennen, die gewoon Googlen op "IT termen" en daar maar wat neerzetten :p

Ik kan zo echt nog uren blijven gaan. Heb ik al gezegd hoe LEUK solliciteren is? :D Ik wil nog dingen vertellen maar dan gaat het wel een heel erg lange tekst worden :(
19/01/16 22:32
Warum
Ik wil eventjes toeveogen aan cloud9 zijn tekst, dat dat zeker niet allemaal opgaat voor iedere sector. Als bij ons op't werk iemand zijn brief zou zien met "ik ben niet superman maar"... dan zijn dat niet de kwaliteiten die bij ons gezocht worden :D
19/01/16 22:57
AdrianHealey
quote door



Uw bestaan maakt mij kwaad.


Meer op www.lesswrong.com zitten. Dat gaat u helpen.
19/01/16 22:59
quote door

Meer op www.lesswrong.com zitten. Dat gaat u helpen.

Bedankt.
20/01/16 08:45
Ramp
kwam er in't echt ook maar eens zoveel uit...
20/01/16 12:32
de brief nooit beginnen met ik ( je moet laten blijken dat jij geïnteresseerd bent in hun) -> u komt voor ik.
laat ze zich aangesproken voelen en je zult ze al sneller vast hebben.