Tips bij solliciteren

19/01/16 12:31
Sinds ik ben afgestudeerd heb ik al vruchteloos op vele vacatures gereageerd. Meestal laten ze niets van zich weten, wat normaal is in mijn sector. Nu hoor ik vandaag dat een klasgenoot voor de tweede maal de job heeft waarvoor ik ook heb gesolliciteerd. Die twee klasgenoten zijn afgestudeerd met voldoening, ik met onderscheiding. Mijn CV springt ook echt wel in het oog (al wel van enkele personen gehoord). In beide gevallen zijn er ook geen gesprekken geweest (telefonisch aangenomen om direct te starten wegens ziekte) waarop ik een minder goede indruk zou kunnen maken. Natuurlijk ben ik nu dus wel triest. Maar om niet te blijven treuren, wil ik mezelf verbeteren.

Heeft er iemand van jullie misschien tips bij het solliciteren?

Moet ik misschien wat meer opscheppen over mezelf als ik gewoon mijn CV en brief doormail? Wat zetten jullie in die mail als je reageert op de vacature? Ik start dat ik geïnteresseerd ben in de vacature en dan nog een korte beschrijving wat ik gestudeerd heb.

Ik word hier heel onzeker van en dat is ook niet goed voor verdere sollicitaties!
19/01/16 12:42
Welke sector en welke regio?
19/01/16 12:42
AwesomeLand
Dus jij had een beter resultaat, in de exact zelfde opleiding als twee klasgenoten, solliciteerde voor dezelfde jobs en zag hen ermee gaan lopen?

Zit jij in een ander loonbarema of zo dan, door uw onderscheiding?

Ik hoor nog van mensen dat ze overgekwalificeerd zijn voor bepaalde jobs.

Soms is de persoon die beslist over die job ook gewoon wat op zijn hoede voor té ambitieuze mensen of zo.

Ik werk zelfstandig en daarvoor heb ik altijd zo jobkes gedaan om toe te komen terwijl ik meer geïnteresseerd was in andere dingen, dus ik ken daar niet zoveel van.

19/01/16 12:43
Mokeponn
Oh de ironie..

Wel, ik heb zo'n traject moeten volgen van VDAB, waar ze u 'motiveren' om meer en beter te solliciteren. Blijkbaar zijn de basisregels (volgens die vrouw) dat ge er echt achter moet zitten. Solliciteert ge op iets waar staat dat ge voor een bepaalde datum moet solliciteren, dan moet ge de dag na die datum al aan de lijn hangen indien ge niets hebt gehoord.
Met interim van 't zelfde, gewoon blijven bellen en aandringen tot ze u beu zijn gehoord.
Die vrouw is ervan overtuigd dat hoe vaker mensen uw naam horen, hoe meer dat ze aan u gaan denken voor een bepaalde positie.

Ze zei ook dat er veel van de motivatiebrief afhangt: korte samenvatting van het CV en motivatie naar de job toe. Die moet echt elke keer gericht zijn naar het bedrijf, dus niet steeds dezelfde sturen. Hebt ge een foto op uw CV, dan raadde zij aan om die eraf te halen. "Want hoe je eruit ziet doet er niet toe, dat is niet relevant."
Langs de andere kant las ik op de VDAB website dat een (zeer) korte motivatiebrief vaak doeltreffender is, gezien ze de helft toch niet lezen.
Bv, "ik ben blabla en dit is mijn laatste werkervaring. Ik denk dat ik zeker geschikt ben voor deze job als blabla want ik heb blabla competenties. Ik hoop u in de toekomst te mogen ontmoeten. mvg blabla"

Enfin ja, solliciteren vind ik zelf ook moeilijk en vooral dat achter de mensen zitten, wat volgens die vrouw écht een must is.
19/01/16 12:46
AwesomeLand
quote door

Oh de ironie..

Wel, ik heb zo'n traject moeten volgen van VDAB, waar ze u 'motiveren' om meer en beter te solliciteren. Blijkbaar zijn de basisregels (volgens die vrouw) dat ge er echt achter moet zitten. Solliciteert ge op iets waar staat dat ge voor een bepaalde datum moet solliciteren, dan moet ge de dag na die datum al aan de lijn hangen indien ge niets hebt gehoord.
Met interim van 't zelfde, gewoon blijven bellen en aandringen tot ze u beu zijn gehoord.
Die vrouw is ervan overtuigd dat hoe vaker mensen uw naam horen, hoe meer dat ze aan u gaan denken voor een bepaalde positie.

Ze zei ook dat er veel van de motivatiebrief afhangt: korte samenvatting van het CV en motivatie naar de job toe. Die moet echt elke keer gericht zijn naar het bedrijf, dus niet steeds dezelfde sturen. Hebt ge een foto op uw CV, dan raadde zij aan om die eraf te halen. "Want hoe je eruit ziet doet er niet toe, dat is niet relevant."
Langs de andere kant las ik op de VDAB website dat een (zeer) korte motivatiebrief vaak doeltreffender is, gezien ze de helft toch niet lezen.
Bv, "ik ben blabla en dit is mijn laatste werkervaring. Ik denk dat ik zeker geschikt ben voor deze job als blabla want ik heb blabla competenties. Ik hoop u in de toekomst te mogen ontmoeten. mvg blabla"

Enfin ja, solliciteren vind ik zelf ook moeilijk en vooral dat achter de mensen zitten, wat volgens die vrouw écht een must is.



Ze zeggen als er een foto op staat om die er af te halen, maar je moet wel zoveel mogelijk bellen zodat ze zeker aan je denken. Als je een foto juist toevoegt gaan ze u zelfs al zodanig levendig voorstellen dat ze het nog moeilijker gaan hebben om iemand anders op gelijke manier te beoordelen toch?

19/01/16 12:50
Mokeponn
quote door




Ze zeggen als er een foto op staat om die er af te halen, maar je moet wel zoveel mogelijk bellen zodat ze zeker aan je denken. Als je een foto juist toevoegt gaan ze u zelfs al zodanig levendig voorstellen dat ze het nog moeilijker gaan hebben om iemand anders op gelijke manier te beoordelen toch?




Op mijn CV stond een foto hoor. Ik heb zelfs vandaag nog er terug een foto op geplaatst omdat het een vereiste was.
Ik probeerde het nog zo duidelijk te maken dat ik die vrouw van die cursus haar tips doorgaf, niet mijn eigen tips. Mochten mijn eigen tips werken had ik ondertussen zelf wel aan het werk geweest.
19/01/16 12:51
Is misschien ook wat afhankelijk van de sector of een foto 'gepast' is of niet. Ik heb er zelf geen op mijn CV want ik vind het niet relevant (of het moet bij een bepaalde sollicitatie een vereiste zijn, dan zou ik het wel doen).

Beetje zoals uw CV laten opvallen door een 'originele' typografie. Op de ene plek zullen ze dat al meer appreciëren dan ergens anders
19/01/16 13:04
DeadAngell
Misschien in plaats van in de mail het over jezelf te hebben, is het toevoegen van een motivatiebrief ook wel altijd iets wat bedrijven graag zien.
19/01/16 13:05
DeadAngell
De discussie van de foto is dubbel. Sommige zeggen beter niet, andere wel. Maar het is wel zo dat als een bedrijf veel CV's binnen krijgt, een cv met foto beter in het geheugen blijft hangen!
19/01/16 13:06
Mokeponn
quote door

Misschien in plaats van in de mail het over jezelf te hebben, is het toevoegen van een motivatiebrief ook wel altijd iets wat bedrijven graag zien.


Dat is iets wat er bij mij écht niet ingaat. Een motivatie kan je toch in de mail zelf al vermelden. Ik kan mij echt niet voorstellen dat iemand voor één vacature de 50+ motivatiebrieven gaat lezen. Zelfs al doe je een selectie op CV.
Maar het is helaas waar wat je zegt. Misschien gebruiken bedrijven dat al als indicator voor 'het moeite doen', ofzo
19/01/16 13:08
Amai ik weiger echt resoluut foto's te geven bij een sollicitatie. Waar slaat dat ook op... Als ze willen weten hoe ik eruit zie moeten ze mij maar op gesprek vragen, wa is da nu. Ik vind ook dat het NIKS uitmaakt hoe iemand eruit ziet (op een pasfoto ziet ge ook alleen maar gezicht). Wat ik nog kan begrijpen dat uitmaakt is de presence, en die kunt ge nu eenmaal niet aflezen op ne foto.
Ik had ooit ergens voor gesolliciteerd en die vroegen een foto en ik heb teruggemaild dat ik dat niet relevant vond en dat ik liever op gesprek mij kom presenteren dan via foto. Nooit meer iets van gehoord, maar then again wil ik niet werken voor zo'n oppervlakkige mensen.

Anyway, tips uit eigen solliciteer-ervaring:
Inderdaad bellen als ge geen antwoord krijgt. Die mensen doen ook maar hun job en iemand vergeten is rap gebeurd als ge dagelijks met sollicitanten overweg moet.
uw brief inderdaad aanpassen aan de functie. Ik zette altijd erboven:
betreft: sollicitatie als .........
en de inhoud ook een beetje aanpassen natuurlijk (al kwam het uiteindelijk wel op ongeveer hetzelfde neer, ik solliciteerde voor een bepaald soort jobs binnen 1-2-3 gelijkaardige domeinen)

tips uit eigen recruteer-ervaring:
ik vind dat kei irritant als mensen mij bellen om te vragen achter meer info :' ) (kei tegenstrijdig met mijn eigen tip hierboven, I know, maar ik heb nu wel een job omdat ik mijn huidige werkgever meermaals heb gebeld om te vragen hoe het nu zat. Enfin misschien had ik die job ook gehad als ik niet had gebeld, maar gewoon veel langer gewacht ofzo, hangt wat af van diegene die u recruteert)
spijtige zaak, maar als ge niks van mij hoort wil dat zeggen dat het negatief is. Als ge goed genoeg zijt, bellen we u sowieso. Grey area is dan wanneer ge een twijfelgeval zijt adhv uw CV en ge denkt dat ge een verschil kunt maken door op gesprek u te komen voorstellen.
Ook in uw mail een woordje uitleg (ge moest eens weten hoeveel mails zonder aanspreking ik binnenkrijg, met gewoon een CV in bijlage...), maar ik vermoed dat ge dat wel al weet.


TL;DR: het hangt allemaal af van uw recruiter :' )
19/01/16 13:09
Mokeponn
Ah wat ook vaak terugkomt is dat ge uw CV maximum twee pagina's moet maken. Als het kan wees dan zelfs zo beknopt dat het uitnodigt om meer te weten te komen. Maar dus ook niet te beknopt.

En zo is het nooit goed :p
19/01/16 13:12
DeadAngell
quote door



Dat is iets wat er bij mij écht niet ingaat. Een motivatie kan je toch in de mail zelf al vermelden. Ik kan mij echt niet voorstellen dat iemand voor één vacature de 50+ motivatiebrieven gaat lezen. Zelfs al doe je een selectie op CV.
Maar het is helaas waar wat je zegt. Misschien gebruiken bedrijven dat al als indicator voor 'het moeite doen', ofzo


Ja, een aparte brief vind ik meestal ook wat vreemd, dus ik doe een klein stukje 'motivering' op mijn CV zelf. Niet te lang, hooguit 10 zinnen :D

EDIT: en ja door dat zo te doen heb ik al eens de verkeerde cv naar het verkeerde bedrijf gestuurd. Oeps.
19/01/16 13:12
Ahja over CV inhoud, inderdaad maximum 2 pagina's (uitzondering is als ge al 40-50 zijt en al keiveel ervaring hebt bij verschillende bedrijven).
Ook handig: zet bij uw vorige jobs in kernwoorden uw taakomschrijving
hobby's en interesses op een CV: boeit mij nie en bekijk ik echt nooit. (toegegeven, bij mij stonden ze er ook op, maar nu ik zelf CVs lees zie ik in hoe nutteloos dat is, again, voor MIJ persoonlijk als recruiter he, kan ook anders zijn voor andere recruiters)
uw school en werkervaring ordenen: recentste bovenaan
19/01/16 13:13
Warum
Mijn mail was altijd "Beste, graag had ik gesolliciteerd voor de functie van blieblabloe. In bijlage mijn CV en motivatiebrief. Bij vragen mag u mij altijd contacteren op het nr 123456789. Met vriendelijke groeten, Warum."

Mijn CV was keidroog (oplijsting van relevante dingen naar die job toe) maar netjes (qua layout en lettertype). Mijn motivatiebrief was altijd enthousiast, waarom ik net voor dié job wou solliciteren en waarom ik dacht dat ik dat graag zou doen. Wel nooit gelogen daarover, altijd oprecht proberen uitzoeken waarom ik dacht dat ik dat wel wou doen. Daarna uitleg over welke competenties ik heb die relevant waren voor die job, en ooit was ik het eens compleet eens met de visie van dat centrum dus heb ik dat kort ook vertelt, en waarom. Het helpt wel als ge dus op voorhand uitzoekt wat voor bedrijf, instelling, ... dat is en of ge daar overeenkomsten mee hebt. Niet LETTERLIJK overschrijven wat ge op bvb. websites leest maar als ge het daar mee eens zijt kunt ge dat wle in uw eigen woorden vermelden.

Ik heb vaak negatief antwoord gehad maar ik heb ook wel altijd onmiddellijk werk gevonden op die manier. Ik verstuurde ook wel altijd superveel e-mails naar verschillende soorten jobs die ik zag zitten. Ik stak daar ook wel veel tijd, werk en energie in eigenlijk, omdat ik dat dus altijd oprecht graag wou doen en bij mijzelf naging wat ik leuk zou vinden aan die job etc.
19/01/16 13:14
quote door



Op mijn CV stond een foto hoor. Ik heb zelfs vandaag nog er terug een foto op geplaatst omdat het een vereiste was.
Ik probeerde het nog zo duidelijk te maken dat ik die vrouw van die cursus haar tips doorgaf, niet mijn eigen tips. Mochten mijn eigen tips werken had ik ondertussen zelf wel aan het werk geweest.


Een foto op uw CV is eigenlijk enkel ter herkenning voor moest ge uitgenodigd worden voor een gesprek (onlangs een workshop met een recruiter gehad die dat zei). Da's zodat de recruiter u direct zou herkennen. De meeste (niet allemaal natuurlijk) selecteren echt wel op skills
19/01/16 13:27
Bedankt voor al jullie tips!
Ik heb er al meteen een paar toegepast.
In mijn sector is een foto wel relevant denk ik. Die laat ik er op staan.

Meer tips nog altijd welkom! :)
19/01/16 13:28
wat is uw sector misschien?
modellenwerk?

edit: sorry da was misschien harder dan ik bedoelde :p ik vind gewoon een foto nooit relevant, tenzij acteur/actrice/model
19/01/16 13:29
AwesomeLand
quote door

Amai ik weiger echt resoluut foto's te geven bij een sollicitatie. Waar slaat dat ook op... Als ze willen weten hoe ik eruit zie moeten ze mij maar op gesprek vragen, wa is da nu. Ik vind ook dat het NIKS uitmaakt hoe iemand eruit ziet (op een pasfoto ziet ge ook alleen maar gezicht). Wat ik nog kan begrijpen dat uitmaakt is de presence, en die kunt ge nu eenmaal niet aflezen op ne foto.
Ik had ooit ergens voor gesolliciteerd en die vroegen een foto en ik heb teruggemaild dat ik dat niet relevant vond en dat ik liever op gesprek mij kom presenteren dan via foto. Nooit meer iets van gehoord, maar then again wil ik niet werken voor zo'n oppervlakkige mensen.



Volledig eens mee (ook de reden dat ik zelfstandig ben gaan werken) maar als iemand tips vraagt voor dit soort werk, dan reageer je ook in de richting van wat hij wil doen natuurlijk.
19/01/16 13:37
josfindus
Uwe mail isnormaal wel uwe motivatiebriefhe vr diegene die dat als tip gaf om in bijlagen te steken.

Uwe cv aanpassen,in andere volgorde zetten naargelang voor wat ge solliciteerrd.desnoods elke keer id kleuren van hun website.
Bellen,bellen en nog is bellen. en gewoon langsgaan! Of ja dat hangt mss ook war van de job af.
Connecties en vriendjespolitiek doen helaas ook echt heeeeel veel.dus zorg mss voor referenties van docentenstagebegzleiders?